分類 課程花絮
她沒有離職，卻已經不想留下來了
當員工沒有離職卻逐漸失去投入，問題往往不在個人，而在制度與文化設計。本篇從心理肌力、ABC認知模型到組織制度，解析企業如何同時提升心理韌性與組織韌性，打造真正可落地的留才策略，降低內耗、強化凝聚力。
顧問思維下的個人品牌經營力
打造你的個人品牌影響力 作者：奇米小編 什麼人需要個人品牌？答案是在職場中的每個…
晉康恩 「韌」性領導：團隊賦能活力營
作者：安妮小編 本次課程【「韌」性領導：團隊賦能活力營】邀請晉康恩老師（竹子老師…
張譯文 高績效時間管理
作者：安妮小編 本次邀請到張譯文老師，到某知名科技製造公司為新任主管講授【高績效…
劉恭甫 打造無可取代的創新力
作者：安妮小編 本次邀請劉恭甫老師到某知名生技公司演講【跳脫框架，打破格局｜打造…
陳韋安 一課多變教學設計
作者：安妮小編 今年與韋安老師的第二場公開班【一課多變教學設計】圓滿結束！感謝學…
林郁棠 談文案力結合AI工具生成
作者：安妮小編 本次特別邀請到《鈔級文字》作者 Elton 林郁棠老師 前往某知名房仲集…
林家泰 房仲法律實務
作者：安妮小編 本次邀請有業務專業經驗的林家泰老師，前往某知名房屋仲介集團教授房…
陳韋安 七大關鍵教學手法
作者：安妮小編 哈囉大家！今年與韋安老師的第一場公開班【七大關鍵教學手法】圓滿結…