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《超級創新力》玩桌遊學創新思考桌遊【左思右想】介紹企業實際效益企業內部何時需要企業內部誰適合來參加遊戲時間通過遊戲讓團隊「學習創新思維」或「提高員工創造力」 學習團隊共創的動腦會議方法，讓團隊未來在開新產品會議，企劃會議，行銷會議的時候不再只是天馬行空，而是能夠有方法有步驟運用團隊的力量進行腦力激盪 讓每年因提案制度而有壓力的團隊不再想破頭而想不出點子， 讓想點子不再枯燥乏味，能夠自己一個人或是找兩位或三位同事，就可以快速玩五分鐘遊戲而想出大量的點子 企業想「學習創新思維」或「提高員工創造力」，但不想要一開始就以上課的形式進行學習，想要先從玩遊戲提高興趣與意願 企業在年度或季度的員工團康活動中，想安排桌遊讓大家玩，同時想「提高員工創造力」 企業在新人訓練中希望安排能夠「提高員工創造力」的訓練，希望這個訓練不要太死板，希望是個有樂趣又有學習意義的訓練活動 企業主管或人力資源部門希望在招募面談的時候增加一個了解「員工創造力」能力的測試環節，傳統方法較難了解面試者對工作情境的想法，但是玩三至五分鐘的遊戲，面試官可以快速理解面試者的創意直覺與現場反應 企業關鍵人才與潛力人才 產品、行銷、企劃、市場、客服等相關需要創新的部門成員 30人以內的遊戲時間大約30分鐘，加上引導與案例說明大約60分鐘至90分鐘課程實況
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