組織變革管理
學習推動組織變革的方法，減少內部抗拒並確保變革成功，提升公司靈活度，適應市場變化。
創新思維與數位轉型策略
掌握創新商業模式及數位轉型的趨勢，推動公司創新成長，提高企業在數位化時代的競爭力。
策略規劃與願景管理
學習制定長期策略及清晰的願景，確保全公司目標一致，提升公司長期發展的方向感及競爭力。
創新管理與市場趨勢分析
掌握市場動態及創新思維，以應對變化中的市場需求，強化市場敏銳度，提升部門的競爭力。
項目管理與資源配置
學習如何分配資源及掌控專案進度，確保專案按期完成，以提升專案完成效率與品質。
激勵管理與團隊文化建設
學會辨識不同員工的動機，並建立積極的團隊文化，提升員工參與度和工作滿意度。
跨部門協作與影響力管理
學習如何在不同部門間協作，增強非權威性的影響力，促進資源共享，提升部門間協作效率。
問題分析與決策技巧
掌握系統思考及數據分析技巧，以制定有效解決方案，提高應對複雜情境的能力，做出理性決策。
部屬培育與工作指導
學習如何進行人才規格的盤點，為人才進行指導與培育，使其及早進入狀況，提升工作上的知識、技能以及經驗。