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秉棄固有看法，理清出現狀況的根本原因。比如說身邊一個同事總是喜歡攔任務，而你看不慣他的行為，所以就故意不去接任務，把更多的任務都交給他做，甚至對他還冷嘲熱諷。這時候其實我們不妨走進他，跟他開誠佈公的進行一次交流，也許他們並沒有那麼高調、霸道，可能在他們眼裡我們是那種缺乏主動性，不負責任的一類人呢。

約翰·拉斯金曾說：“我們所想的、所相信的最後都沒有意義，唯一有意義的就是我們所做…

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管理學之父彼得杜拉克的名言「不創新，就等死。」（Innovate or die），表達出目前全…

隨著企業組織規模的擴大，越來越多企業正在培養公司的內部講師，除了能將他們累積的…